河南省企业四级人力资源管理师资格认证真题精品（含答案）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省企业四级人力资源管理师资格认证真题精品（含答案）第I部分单选题（100题）1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D2.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，基本工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D3.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：B4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:2C:1D:12答案：C5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:需要来源于动机C:动机是由需要引发的内在动力D:动机是对需要的满足程度?答案：B6.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:可靠性C:准确性D:稳定性答案：C7.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:因事择人B:严爱相济C:用人不疑D:任人唯贤答案：C8.现代培训活动的首要环节是()A:设计培训计划B:确定培训目标C:分析培训需求D:选择培训范围答案：C9.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:离职率高C:员工缺乏工作主动性D:罢工事件答案：C10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D11.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:经济性福利C:补充福利D:个人福利答案：D12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:社会福利??C:失业保险D:社会救济答案：C13.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:技术定额法B:类推比较法C:统计分析法D:经验估工法答案：C14.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:基本养老保险C:企业年金D:员工个人储蓄性养老保险答案：C15.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:心理定价策略C:撇油定价策略D:渗透定价策略答案：B16.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:管理制度主要针对集体而非个人答案：A17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：C18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:160元C:100元D:200元答案：A19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:网络招聘C:校园招聘D:内部招募答案：A20.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作小时B:20.90C:工作实用天数D:21.75答案：D21.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的指导思想C:劳动法的指导思想D:宪法的基本原则答案：A22.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型B:自我克制型C:自我暴露型D:自我保护型答案：A23.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A24.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:月工资