河南省四级企业人力资源管理师资格认证题库（预热题）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省四级企业人力资源管理师资格认证题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:它可能是大量的非重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C2.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次技术人才答案：C3.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：C5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:1％B:2％C:3％D:5％答案：B6.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:起步环节C:中间环节D:结束环节答案：A7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:8B:6C:24D:12答案：A8.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:200％B:150％C:300％D:100％答案：C9.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:保险福利项目C:人工成本D:工资项目答案：A10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A11.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:薪酬支付形式设计C:薪酬等级标准设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：A12.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:服务定额B:产量定额C:看管定额D:时间定额答案：B13.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:网络招聘B:外部招募C:内部招募D:校园招聘答案：B14.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:因事择人C:严爱相济D:用人不疑答案：B15.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作实践法B:工作日志法C:关键事件法D:结构调查表答案：C16.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:工会组织D:雇主答案：D17.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:心灵的坦荡和安然答案：A18.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:因事择人原则D:任人唯亲原则答案：D19.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:岗位C:职位D:工作答案：D20.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:双向选择C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C21.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织人力资源自然减员C:组织业务量变化引起的人力资源需求D:组织人力资源满负荷答案：B22.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t1+t2+t3)B:I=100?t1／(t2+t3+t4)C:I=100?t1／(t2+t3)D:I=100?t1／(t1+t3-t4)答案：C23.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:任何事实都可以成为劳动法律事实B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:法律事实可以分为两类D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致答案：A24.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:改善员工的