河南省历年企业人力资源管理师四级资格认证真题题库精品含答案.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省历年企业人力资源管理师四级资格认证真题题库精品含答案第I部分单选题（100题）1.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:工厂安全技术规程B:企业生产安全技术规程C:矿山安全规程D:建筑安装工程安全技术规程答案：B2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:自强不息C:诚实守信D:爱岗敬业答案：C3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:12C:13D:10答案：B4.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:比较研究方法B:规范研究方法C:实证研究方法D:调查研究方法答案：B5.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:生产加工C:支持活动D:销售渠道答案：C7.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动规范C:行为准则D:活动准则答案：B8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：B9.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:工资指导线制度B:最低工资制度C:工效挂钩制度D:人工成本预测预警制度答案：D10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：C11.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:劳动条件标准条款C:其他规定D:过渡性规定答案：B12.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析具体项目的核算办法C:分析项目内容D:分析人力资源管理费用答案：A13.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:以劳动合同相应的权利义务为准B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:与劳动合同相应的权利义务同等有效D:不必与劳动合同相应的权利义务一致答案：B14.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:员工工作表现C:员工行为D:岗位答案：A15.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:选定培训师C:课程设计D:划定课程范围答案：A16.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:需要招聘大量人员B:流失率较高的行业或职业C:空缺岗位并非迫切需要补充D:不受时间、地域的限制答案：C17.缓解需求不足性失业的对策有()。A:失业人员进行自学B:调整产品价格C:市场自发调节D:政府推行积极的劳动力市场政策答案：D18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:等于0.2C:大于0.4D:小于0.2答案：D19.集体合同由()代表职工与企业签订。A:企业法人B:企业人事部门C:工会D:职工所在部门负责人答案：C20.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:费用规划B:人员规划C:战略规划D:制度规划答案：A21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:快速掠取策略C:改善产品策略D:缓慢掠取策略?答案：C22.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:有利于提高员工的业务水平C:建立在岗位评价的基础上D:由岗位工资和技能工资组成答案：A23.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D24.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有一定的补偿性D:具有多样性答案：D25.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:日工资制C:小时工资