江西省德安县二级企业人力资源管理师资格认证大全含答案（培优）.docx

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江西省德安县二级企业人力资源管理师资格认证大全含答案（培优）

第I部分单选题（100题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

2.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：D

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理的规范化
答案：B

4.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:200%
B:100%
C:150%
D:300%
答案：D

5.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：B

6.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：A

7.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

8.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬技术
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬战略
答案：D

9.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：B

10.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:科技环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

11.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:75％
B:25％
C:15％
D:50％
答案：A

12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:专业性调查
C:政府薪酬调查
D:商业性调查
答案：C

13.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:流程导向的原则
D:增值产出的原则
答案：C

14.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训环境
D:培训设计
答案：C

15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：B

16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

18.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

19.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

20.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:收益性
B:累积性
C:创造性
D:时效性
答案：C

21.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工
答案：C

22.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:离散分析法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：A

23.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:③②①④
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

24.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:基础能力
C:薪点
D:技术
答案：C

25.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：C

26.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:岗位抽样