网易有道信息技术（北京）有限公司与谢忠欣劳动争议二审民事判决书裁决书.pdf

北京市第一中级人民法院
民事判决书
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上诉人（原审被告）：网易有道信息技术（北京）有限公
司，住所地北京市海淀区西北旺东路10号院中关村软件园西区7
号楼A座1层。
法定代表人：周枫，总经理。
委托诉讼代理人：孙颖，*，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：谢忠欣，*，1987年3月29日出
生，住北京市海淀区。
上诉人网易有道信息技术（北京）有限公司（以下简称网易
有道公司）因与被上诉人谢忠欣劳动争议一案，不服北京市海淀
区人民法院***********民事判决，向本院提起上诉。本院于2022
年9月1日立案后，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，
于2022年9月22日公开开庭审理本案。上诉人网易有道公司的
委托诉讼代理人孙颖，被上诉人谢忠欣到庭参加了诉讼。本案现
已审理终结。
网易有道公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回谢忠
欣的全部诉讼请求。事实和理由：1.2021年9月2日，谢忠欣主
动办理了大部分离职事项，自9月3日起擅自离岗。不能仅因为
公司审批了部分离职申请事项，即认定网易有道公司没有继续履
行劳动合同的意思表示，网易有道公司从未向谢忠欣发出过解除
劳动合同的通知。由于谢忠欣并未办理完毕全部离职流程，京劳
人仲字［2021］第892号仲裁裁决书认为双方劳动合同继续有
效，但谢忠欣自9月3日起未履行请假手续、未交接工作、擅自
离岗的行为，明显存在严重过错，依据《员工手册》应视为旷
工。经查询，谢忠欣及其妻子名下拥有一家公司，谢忠欣离岗期
间完全从事自己公司的经营管理。谢忠欣故意不履行员工到岗义
务，长期旷工事实的不当行为，不应得到法律支持。2.京劳人仲
字[2021]第892号裁决书对网易有道公司为终局裁决，劳动者申
请执行仲裁裁决与用人单位申请撤销仲裁裁决可以同时进行，网
易有道公司是否申请撤裁并不影响谢忠欣履行到岗义务。谢忠欣
收到京劳人仲字[2021]第892号裁决书后，并未及时到岗，其行
为已构成旷工。谢忠欣提出等待网易有道公司申请撤销仲裁裁决
的理由于法无据。即使谢忠欣在三十日撤裁期未到岗合理，谢忠
欣也仍有十多天未到岗构成旷工。3.OA系统和门禁卡系统的开通
需要本人申请办理，谢忠欣的OA系统和门禁是其本人主动申请关
闭的，如果谢忠欣存在真实返岗意愿，完全可以联系其主管领导
或人力资源部门同事进入到公司内，并申请办理恢复0A系统和门
禁卡系统，但谢忠欣从未要求返岗。因此，OA系统和门禁卡系统
的关闭并非阻碍谢忠欣按时到岗的因素。4.网易有道公司收到谢
忠欣的劳动仲裁申请后，综合评估谢忠欣旷工已明显超过三天，
属于严重违反公司制度的行为。依照《员工手册》第4.3.4条，
公司有权随时与谢忠欣解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
谢忠欣辩称，同意一审判决，不同意网易有道公司的上诉意
见。2021年9月3日网易有道公司关闭了谢忠欣的OA系统权限，
导致谢忠欣无法上班，故谢忠欣提起第一次劳动仲裁，即京劳人
仲字[2021]第892号仲裁案件。第一次仲裁裁决作出后网易有道
公司未联系谢忠欣要求返岗，在谢忠欣与公司联系要求返岗上班
后，网易有道公司仍然没有恢复谢忠欣的OA系统权限，导致谢忠
欣无法去公司上班，网易有道公司主张谢忠欣旷工是不合理的。
谢忠欣向一审法院起诉请求：判令网易有道公司支付谢忠欣
违法解除劳动合同赔偿金46600元。
一审法院认定事实：
一、入职时间：2020年8月13日。
二、签订劳动合同情况：双方签订了期限自2020年8月13
日至2023年8月12日的劳动合同。
三、工作岗位：社群运营负责人。
四、正常工作截止时间：2021年9月2日。
五、另案仲裁情况：2021年9月6日，谢忠欣曾向北京市劳
动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提起仲裁申请，要
求网易有道公司支付解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工
资。在该案中，谢忠欣主张双方劳动关系于2021年9月2日解
除，解除原因为网易有道公司解聘所致……因补偿金等问题未达
成共识，其并未在《协商解除劳动关系协议书》中签字，否认其
主动离职，认可从2021年9月3日起没有出勤，但认为是网易有
道公司暂停其本人OA系统中的所有权限，使其无法进入公司办公
场所和办公系统。网易有道公司主张双方自2021年7月起因解除
事宜沟通长达两个月，但最终未达成一致，谢忠欣也未在协议书
上签字。其公司没有向谢忠欣做出任何解除劳动合同的意思表
示，认为系谢忠欣主动离职而解除劳动合同，谢忠欣在2021年9
月2日未履行全部离职手续后，便不再正常出勤。市仲裁委于
2021年11月17日作出京劳人仲字[2021]第892号裁决书，认为
双方劳动合同仍处于存续期间，驳回谢忠欣全部仲裁请求。该裁
决作出后，谢忠欣未起诉，网易有道公司未申请