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黑龙江鸿联信息技术有限公司、于海涛劳动争议二审民事判决书.pdf

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黑龙江鸿联信息技术有限公司、于海涛劳动争议二审民事判 决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审理法院】黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 【审结日期】2020.08.13 【案件字号】(2020)黑01民终881号 【审理程序】二审 【审理法官】马立娜辛吉雁吴浩松 【审理法官】马立娜辛吉雁吴浩松 【文书类型】判决书 【当事人】黑龙江鸿联信息技术有限公司;于海涛 【当事人】黑龙江鸿联信息技术有限公司于海涛 【当事人-个人】于海涛 【当事人-公司】黑龙江鸿联信息技术有限公司 【代理律师/律所】聂玉颖黑龙江博明律师事务所;关京京黑龙江仁则律师事务所 【代理律师/律所】聂玉颖黑龙江博明律师事务所关京京黑龙江仁则律师事务所 【代理律师】聂玉颖关京京 【代理律所】黑龙江博明律师事务所黑龙江仁则律师事务所 【法院级别】中级人民法院 1/12 【字号名称】民终字 【原告】黑龙江鸿联信息技术有限公司 【被告】于海涛 【本院观点】本案的争议焦点为：1.鸿联公司与于海涛是否存在劳动关系；2.鸿联公司应否 向于海涛支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 【权责关键词】追认撤销代理合同证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判 发回重审 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。 【本院认为】本院认为，本案的争议焦点为：1.鸿联公司与于海涛是否存在劳动关系；2.鸿 联公司应否向于海涛支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。关于鸿联公司与于海涛 是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社 部发[2005]12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人 单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。具体到本 案，于海涛系具有劳动能力的劳动者，鸿联公司系依法成立的法人组织，双方均具有法律规 定的建立劳动关系的主体资格；于海涛按照鸿联公司安排从事通信光缆维修工作，并由鸿联 公司以向于海涛账户汇款的方式按一定周期发放工资；根据鸿联公司的注册的经营范围来 看，通信工程服务为该公司营业业务之一。结合上述规定及本案事实，可以认定，于海涛虽 未与鸿联公司订立书面劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系。《最高人民法院关于 适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前， 2/12 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担 不利的后果。鸿联公司主张于海涛曾委托他人代其与鸿联公司订立劳务合同，但未能举示有 效证据证明该事实成立，故对鸿联公司关于其与于海涛之间存在劳务关系的主张，本院不予 支持。鸿联公司经营的通信工程服务项目业务分布范围较广，于海涛从事的光缆维修工作在 时间上具有临时性、突发性，维修地点亦有随机性、不确定性，鸿联公司以于海涛“工作时 间与地点均不固定为由，否认其与于海涛之间存在劳动关系的主张，不能成立。关于鸿联 公司应否向于海涛支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动 合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自2018年3月1日于海 涛入职鸿联公司，至2019年2月28日于海涛离职，双方一直未订立书面的劳动合同，符合 应向劳动者支付二倍工资的情形。因于海涛已领取劳动关系存续期间的工资，其主张鸿联公 司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，应予支持。未订立劳动合同的二倍工资并非劳 动者劳动所得的对价，而是对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，该二倍工资 不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和劳动调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即 一年的仲裁时效。因未订立书面劳动合同行为处于持续状态，故本案仲裁时效应从于海涛主 张权利之日向前计算一年，于海涛于2019年6月24日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁 委员会申请仲裁，一审法院判决鸿联公司向于海涛支付2018年6月24日至2019年2月28 日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定。综上所述，黑龙江鸿联 信息技术有限公司