安徽省迎江区完整版企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【培优】.docx

专业精品企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省迎江区完整版企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁主体具有特定性答案：A2.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:员工发挥自己的技术专长D:企业劳动分工与协作答案：C3.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理具体程序设计答案：B4.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:自愿原则D:全面原则答案：D5.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训设计D:培训环境答案：D6.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:系统误差C:登记误差D:随机误差答案：B7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:结合式C:多重式淘汰D:领导决定式答案：A8.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:实现社会公平D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长答案：D10.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标向D:标准答案：A11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律原则C:劳动法律规范D:劳动法律规定答案：A12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会芳动生产率答案：B13.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:沟通技巧C:经营理念D:工作方法答案：C14.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:以工作产出为导向C:阻碍管理者与员工的双向交流D:不利于强化企业的核心价值观答案：A15.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D16.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:能力测试C:情境测试D:人格测试答案：A17.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:等距量化C:一次量化D:当量量化答案：B18.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：A19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:面试决策的主观性高答案：D20.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B21.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:心理测验C:投射技术D:面试法答案：B22.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:无领导小组讨论C:案例分析D:结构化面试法答案：D23.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审和员工申诉B:绩效监察C:绩效申诉和监察D:绩效评审答案：A24.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:稳定C:外在一致性D:内在一致性答案：C25.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:电话调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：B26.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:几何平均数和标准差答案：A27.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:制定工资指导线应当实行