安徽省迎江区整理二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（满分必刷）.docx

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安徽省迎江区整理二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:直接拒绝
D:找理由推脱加班
答案：B

2.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

3.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动量
C:实际工作量
D:劳动生产率
答案：B

6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导与被领导者的关系
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

7.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:加强了管理者与组织员工的双向交流
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：B

9.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:要比个体决策需要更少的时间
C:能增加决策的可接受性
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：C

10.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：B

11.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

12.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:普遍性
C:有效性
D:标准化
答案：C

13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：D

14.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:生产工时利用率
C:作业率
D:工作日利用率
答案：C

15.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③①②④
答案：C

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:情境性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

18.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故调查
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故处理
答案：A

19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:综合性要素
D:结构性要素
答案：D

20.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:需要提高管理者权力的自由度
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：C

21.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

22.()是促使面试顺利进行的指导方针。