2024安徽省迎江区企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（预热题）.docx

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2024安徽省迎江区企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：A

2.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升预案
答案：D

3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:培训规划的研讨与修正
C:获取培训规划的信息
D:提出培训规划的需求
答案：D

4.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:制度开发
C:生理开发
D:心理开发
答案：B

5.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

6.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化行为规范
D:职业化纪律
答案：B

7.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:25％
B:90％
C:50％
D:75％
答案：C

8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:福利总额
C:人工成本
D:营业额
答案：A

9.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:技术工资
C:能力工资
D:绩效工资
答案：D

10.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:思维方式
C:心理素质
D:价值观
答案：A

11.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:遵约、守纪、爱岗
C:加班、奉献、忠诚
D:细致、耐心、少言
答案：A

12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：B

13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

14.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:浮动工资
C:提成工资
D:固定工资
答案：C

15.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：C

17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：D

18.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:觉得上司是在难为自己
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：B

19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

20.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:合理性
C:有效性
D:针对性
答案：A

21.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：A

22.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性笔试
C:技术性笔试
D:非技术性面试
答案：B

23.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：A

24.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

25.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:工作岗位说明书
C:企业的战略方案
D:企业的价值体系
答案：C

26.飞行员选拔标准来自