安徽省迎江区2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（考试直接用）.docx

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安徽省迎江区2024年企业二级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训开评估体系
C:培训管理控制体系
D:培训组织体系
答案：C

2.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

3.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

4.评价企业战略的定量标准可以选取（）。
A:战略与企业的协调性
B:存在的风险
C:资金利用率
D:战略与环境的一致性
答案：C

5.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

6.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细
答案：A

7.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

8.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:上线
D:基准线
答案：A

10.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

11.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

13.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

14.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

15.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：A

16.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：D

17.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:5日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

18.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：B

19.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:②①③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：B

20.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:同一性
C:规范性
D:时间滞后性
答案：A

21.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:按需分配原则
C:战略匹配原则
D:文化适应原则
答案：B

22.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:总需求不足
C:劳动生产率提高
D:市场经济的动态性
答案：B

23.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:发展期
C:成熟期
D:创业初期
答案：C

24.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标