福建省华安县2024年企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库精编.docx

专业精品企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省华安县2024年企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库精编第I部分单选题（100题）1.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动者B:劳动环境C:劳动资料D:劳动对象答案：A2.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:量表评定法C:混合标准尺度法D:行为答案：D3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:角色扮演C:课堂讲授D:示范模拟答案：A4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A5.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:参谋层C:决策层D:操作层答案：B6.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:劳动关系C:雇佣关系D:利益关系答案：B7.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：A8.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：C9.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:评价结果与任职者无关C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D11.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误区C:误差D:失误答案：B12.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德的表现方式是说教C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：A13.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:不会给受训者造成太大压力C:评估过程较为方便，成本较低D:评估时需要大量的事实与数据答案：D14.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训场所D:培训者答案：B15.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:不予理睬D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：C16.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:工资档次C:工资差距D:等级重叠答案：A17.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③C:①②③④D:①③②④答案：B18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:以最佳手段取得最优效果C:多请示汇报，同时集思广益D:谨慎，少言多做答案：B19.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B20.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:课程结束后预期分析C:培训课程的费用分析D:学员知识能力水平分析答案：C21.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：A22.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:促使求职的行动C:激发读者的兴趣D:广泛宣传答案：D23.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：B24.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:综合性D:客观性答案：D25.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:折中骑墙，平均对待C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C26.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:职位C:工