精编福建省华安县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库【能力提升】.docx

专业精品企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精编福建省华安县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D:为将来的培训需求分析提供反馈信息答案：A2.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:职工的审议通过权或决定权是否实现B:劳动关系双方的利益是否协调C:职工的知情权与咨询权是否实现D:管理成本与管理效率是否协调答案：B3.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A:利益激励B:间接激励C:精神激励D:直接激励答案：A4.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:充实业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:扩大业务法答案：B5.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:写申请求职人员的数量B:招聘费用的数额C:点击招聘网页的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：B6.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:部分费用C:工资和津贴D:全部费用答案：D7.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。A:10～15B:20～30C:3～7D:15～30答案：D8.人力资源的一般特点不包括（）A:时间性B:消费性C:客观规律性D:主观能动性答案：C9.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:选择排列法C:改进排列法D:队列排序法答案：B10.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B11.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A:员工自我矛盾B:主管自我矛盾C:个人团队矛盾D:组织目标矛盾答案：C12.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:适时性B:个性化C:多样性D:开放性答案：C13.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:考评维度不清晰B:具有良好的反馈功能C:对员工绩效的考量更加精确D:具有良好的连贯性和较高的信度答案：A14.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:管理层D:办公室答案：A15.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人员成本B:人力资源费用C:人力资源管理费用D:人工成本答案：D16.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D17.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:测评培训对组织绩效带来的变化C:测评受训者对培训的感受D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化答案：B18.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:劳动绩效B:工会的力量C:企业的薪酬策略D:产品的需求弹性答案：A19.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:经营者B:所有者C:集体合同的关系人D:集体合同的当事人答案：D20.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对外具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有合理性原则D:对内具有竞争力原则答案：B21.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:准备阶段B:调查阶段C:审查平衡和总结阶段D:修订阶段答案：B22.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：A23.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理目标设计答案：C24.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:选择最合适的培训方法C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：B25.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。