福建省华安县2024年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（名师推荐）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省华安县2024年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位特征B:岗位设置C:组织结构D:人员素质答案：D2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：C3.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：D4.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:最高决策部门B:劳动行政部门C:企业工会主席D:企业法人代表答案：B5.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者工作中行为的改进情况B:受训者能力和素质的提高程度C:受训者的满意程度D:培训投资回报率答案：B6.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:管理控制B:战略规划C:日常业务管理D:劳动关系调整答案：D7.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:直线事业部制B:职能制C:超事业部制D:直线制答案：D8.企业人力资源人工成本不包括（）。A:保险B:工资C:商业险D:福利答案：C9.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:事中注意收集每个参加者的意见B:组织者应评议他人的建议和方案C:只规定一个主题D:要保证讨论议题的内容比较广泛答案：B10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的配合性D:培训师的学历答案：D11.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:关键事件法B:行为观察法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：B12.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A:以双向选择为标准B:以岗位为标准C:以单项选择为标准D:以人员为标准答案：B13.不属于借助中介法招聘的是（）A:猎头公司B:校园招聘C:招聘洽谈会D:人才交流中心答案：B14.劳动法的首要原则是（）A:劳动关系民主化B:物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C15.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:系统原则C:特殊性原则D:标准化原则答案：C16.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:悲观性劳动力假说B:乐观性劳动力假说C:绝对性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案：A17.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:全部费用C:工资D:工资和津贴答案：B18.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B:采用马斯洛的需求层次论C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D:不断提高员工的技能和能力答案：A19.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位操作规范B:岗位培训规范C:岗位职责规范D:岗前培训规范答案：B20.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:标准化原则C:系统原则D:实用性原则答案：A21.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D22.劳动定员的对象是（）。A:劳动者B:劳动工时C:劳动者的劳动量D:劳动量答案：C23.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分B:首先确定工作行为处于何种水平C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同答案：B24.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:18个月B:6个月C:20个月D:1年答案：D25.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:奖励制度C:福利制度D:工资制度答案：D26.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:交叉B:横向C:倾斜D:纵向答案：D27.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:组建岗位评价委员会B:代表性岗位试评，交流试评信息C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》答案：A28.（）具