内部使用福建省二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库汇总.docx

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内部使用福建省二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库汇总

第I部分单选题（100题）

1.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:指标和数值
C:指标和标度
D:标志和标度
答案：D

2.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

3.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

4.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D

6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：A

7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

9.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

10.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

11.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
答案：D

12.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:找理由推脱加班
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:直接拒绝
答案：A

14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:7%
B:6%
C:5%
D:4%
答案：D

15.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定性测评
C:定量测评
D:动态测评
答案：B

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

17.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:工作分析
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：B

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:只在本企业内适用
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：B

21.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

22.()应