2024年甘肃省高台县二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【满分必刷】.docx

专业精品二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省高台县二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:技能开发C:创新能力D:管理能力答案：C2.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:静态的员工教育培养和训练体制C:完善的劳动人事规章规则D:健全的员工绩效管理体系答案：B3.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:个人偏见答案：A4.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B5.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:比竞争者更出色C:影响他人并改变他们的态度和行为D:解决一个复杂问题答案：C6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:环境差异C:个体差异D:人岗匹配答案：A7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C8.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:15D:7答案：A9.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C10.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作效率C:工作结果D:工作方式答案：A11.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:被派遣劳动者可能跳槽D:可能出现劳动歧视问题答案：D12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D13.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部C:外部公平性D:内部竞争性答案：C14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:课程评估C:项目范围D:项目名称答案：A15.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:20人D:10人答案：D16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D17.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:结果性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：A18.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:小组负责完成一件工作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期答案：C19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:电话调查法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:长远性与风险性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C23.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:劳动力市场C:产业市场D:转卖者市场答案：B24.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:经验预测法C:转换比率法D:描述法答案：A25.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:观察法C:笔试D:问卷法答案：C26.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:利益争议B:团队争议C:集体争议D:个别争议答案：A27.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:30日D:60日答案：D28.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:行为为导向C:技能为