2023-2024年陕西省凤翔县二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（满分必刷）.docx

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2023-2024年陕西省凤翔县二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:决定企业经营的关键性职能
答案：C

2.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:人员招募成本
C:脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

3.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:劳动力供给量
C:就业量与工资
D:劳动力需求量
答案：C

4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

6.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员培训计划
答案：B

7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:智慧
C:态度
D:认知
答案：C

8.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()
A:由调控工资水平转变为调控工资总量
B:由直接控制转向间接调控
C:由间接调控转向直接控制
D:由间接调控转变为调控工资总量
答案：B

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

10.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:投射技术
C:FRC法
D:访谈技术
答案：B

11.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:先进标准
D:固定标准
答案：A

12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:金融市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:综合性原则
答案：C

14.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

15.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

16.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:经历要求
答案：D

17.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

18.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：B

19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

20.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:档案筛选法
C:初步筛选法
D:综合筛选法
答案：C

21.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：A

22.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

23.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

24.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:当量量化