甘肃省高台县2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全【基础题】.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省高台县2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全【基础题】第I部分单选题（100题）1.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:指导型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导答案：B2.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:关键绩效指标C:有效绩效指标D:战略绩效指标答案：B3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：A4.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D5.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再相信食品是安全的C:不再吃这家企业的食品D:不把这当回事儿答案：B6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:比较评估法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:投资回报率分析法答案：D7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:间接责任C:全面责任D:直接责任答案：D8.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A9.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:非技术性面试C:技术性笔试D:非技术性笔试答案：D10.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：D11.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：D12.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：C13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:成效标准C:行为标准D:能力标准答案：B14.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某公司花钱购买了一项新技术D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B16.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:专业知识C:管理能力提升D:规章制度答案：B17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:30%B:40%C:50%D:20%答案：D18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的教学经验C:教师的领导能力D:管理人员的合作精神答案：C19.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:查看工作记录法C:座谈法D:问卷调查法答案：A20.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D21.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：A22.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:制度开发C:环境开发D:生理开发答案：B23.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:参与模式答案：C24.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法答案：B25.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：B26.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:实际成效C:战略评价标准D:绩效评价答案：A27.员