2023-24年安徽省一级企业人力资源管理师认证考试精选题库附答案【能力提升】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年安徽省一级企业人力资源管理师认证考试精选题库附答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:权力系统C:职能化系统D:决策系统答案：B2.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对事物的认知程度C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：A3.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D4.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:稳定性信度C:重测信度D:同质性信度答案：D5.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B6.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:内部一致性C:薪酬管理体系D:员工贡献率答案：B7.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:企业竞争策略C:企业战略D:经营策略答案：A8.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争性D:薪酬管理体系答案：B9.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:利益分配C:劳资双方D:劳资权利答案：D10.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:任务欠载答案：B11.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:创新竞争策略B:独特型竞争策略C:廉价型竞争策略D:优质竞争策略答案：C12.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:5%B:1%C:3%D:2%答案：D13.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:历史性C:社会性D:主观性答案：C14.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：D15.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：A16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:IS014000D:0HSASl8000答案：B17.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：D19.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:多说好话B:少说多做C:尽量躲避D:忍无可忍答案：C20.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:PPUD:略答案：A21.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：A22.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:绩效指标环环相扣C:从企业战略出发D:重视绩效管理的实施答案：A23.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:企业D:团队答案：B24.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:WX模式D:Y模式答案：C25.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:合作型企业D:福利分配型金答案：C26.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训职责体系C:培训课程体系D:培训制度体系答案：C27.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：C28.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:资金借贷型C:环状持股型D:层层控股型答案：B29.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱