2024安徽省铜官区一级企业人力资源管理师认证考试通用题库【能力提升】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024安徽省铜官区一级企业人力资源管理师认证考试通用题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：B2.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:现场处置方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：B3.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:理念体系C:行动方案D:管理体系答案：C4.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：D5.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:混合型组织结构答案：C6.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：C7.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:管理水平C:员工流动率D:设计水平答案：D8.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:回归分析法C:编码字典法D:频次选拔法答案：A9.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:价值差异性C:社会规定性D:时代表征性答案：B10.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:统计能力C:理解能力D:分析能力答案：D11.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A12.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:企业效益D:劳动参与率答案：C13.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:工作环境C:实践机会D:知识管理答案：D15.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:让步C:分析对方的余地D:妥协答案：D16.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:基本人权C:就业与失业D:劳动关系答案：B17.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:很忙碌，也很充实B:没感觉了C:不值得留恋了D:有前景，干得很起劲答案：D18.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:年度考评与半年度考评C:每日考评D:季度考评答案：B19.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：B20.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:企业文化C:生产技术D:竞争策略答案：A21.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:全面评价原则答案：C22.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D23.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:熟悉游戏规则B:实战模型C:考官初步讲解D:被试者热身答案：A24.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D25.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：A26.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：B27.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:各国劳动行政部门答案：C28.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全