2024年安徽省旌德县一级企业人力资源管理师认证考试【能力提升】.docx

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2024年安徽省旌德县一级企业人力资源管理师认证考试【能力提升】

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）
A:决定员工的工作安排
B:作为工资调整的依据
C:决定员工的薪酬构成
D:决定员工的薪酬结构
答案：B

2.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:优质策略
B:创新策略
C:投资策略
D:廉价策略
答案：A

3.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读与工作相关的书，对自己提升较快
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：C

4.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

5.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:单一的高工资模式
D:较高的工资加奖金模式
答案：A

6.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:7
C:8
D:6
答案：B

7.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案：B

9.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

10.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:劳动关系
B:社会保障
C:基本人权
D:就业与失业
答案：C

11.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。
A:工作太复杂
B:决策中缺乏参与
C:角色模糊
D:时间压力
答案：B

12.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:30天
C:45天
D:75天
答案：C

13.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:相对性
C:一致性
D:独特性
答案：B

14.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

15.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:业绩指标和驱动指标
C:内部指标和外部指标
D:财务指标和非财务指标
答案：A

16.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁员有索贿行为
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：B

17.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:回归分析法
C:编码字典法
D:频次选拔法
答案：A

18.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：B

19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:企业办学
C:学院
D:矩阵
答案：C

20.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

21.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:挑战性的工作机会
C:认同感
D:归属感
答案：D

22.不能约定试用期的情形有（）。
A:无固定期限劳动合同
B:劳动合同期限三个月以内
C:劳动合同期限三个月以上不满一年
D:三年以上的固定期限劳动合同
答案：B

23.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：A

24.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:降职
C:暂时停职
D:警