2024年山东省沾化区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【基础题】.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省沾化区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A:按生产定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按工作岗位定员答案：B2.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:20B:5C:15D:10答案：D3.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：D4.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬体系D:薪酬比例答案：A5.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:能够预料到的问题B:陌生的问题C:不能预料到的问题D:熟悉的问题答案：A6.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:技术要求B:任职条件C:岗位名称D:上岗标准答案：B7.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:可以提高员工的积极性B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C:目标管理法是行为导向型的考评方法D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：C8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:3～5B:15～30C:10～12D:20～30答案：B9.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:主观内容B:学习成绩C:管理能力D:客观内容答案：D10.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：B11.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人C:全体居民D:劳动者答案：C12.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：A13.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训课程及其内容的合理设置B:培训教材的选用与开发C:培训教师的合理选派D:培训的及时性答案：A14.绩效管理总体设计流程不包括()A:准备阶段B:考评阶段C:实施阶段D:反馈阶段答案：D15.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:表现B:形式C:条件D:方式答案：A16.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A:劳动姿势B:工作轮班制C:工时利用率D:技术知识要求答案：D17.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:酗酒的B:在维护国家利益活动中受到伤害的C:患职业病的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：A18.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:全员培训C:公平竞争D:择优培训答案：B19.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:精度C:准度D:效度答案：D20.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律渊源B:劳动法律体系C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D21.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:案例分析法C:专题讲座法D:讲授法答案：B22.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道答案：C23.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：C24.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:资金财务C:技术设备D:人力资源答案：D25.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:角色扮演法B:考察评估法C:模拟演艺法D:综合评价法答案：A26.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:薪金C:薪资D:工资答案：B27.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成2人死亡B:某事故造成9人死亡，20人重伤C:某事故造成40人重伤D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡答案：D28.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A:平等性和隶属性B:内容是权利和义务C:具有国家强制性D:它是一种双务关系