浙江省普陀区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案（基础题）.docx

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浙江省普陀区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:稳定系数
答案：A

2.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:合理分工
C:分权制衡
D:统一领导
答案：B

3.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能评估
答案：D

4.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

5.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:稳定性和适应性相结合的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

6.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:以保障和改善国民生活为根本目标
C:大公无私性
D:经济福利性
答案：C

7.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:泰勒模式
C:目标导向模型
D:层次评估法
答案：D

8.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:行业属性
D:员工满意度调查的对象
答案：A

9.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织范围的培训分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体目标分析
答案：A

10.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:共享性
C:返还性
D:强制性
答案：B

11.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:超事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

12.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：B

13.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

14.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:角色扮演法
答案：D

15.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:企业人工成本
B:劳动报酬
C:劳动所得费
D:企业利润
答案：A

16.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会具有审议决定权
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：C

17.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:6
B:10
C:8
D:7
答案：B

18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

19.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

20.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:10个
C:20个
D:8个
答案：B

21.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。
A:命题是否恰当
B:阅卷及成绩复核
C:评分要有标准答案
D:确定评阅计分规则
答案：C

22.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:60
B:50
C:100
D:90
答案：C

23.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬策略
C:企业薪酬水平
D:企业薪酬计划
答案：C

24.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

25.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:可充分考虑企业发展目标