山东省沾化区2024一级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省沾化区2024一级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案第I部分单选题（100题）1.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：A2.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本投资D:人力资本的获得与配置答案：B3.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:48D:40答案：C4.关于EVA，说法正确的是（）A:是综合类绩效考评指标B:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作C:评价的是经济利润D:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益答案：C5.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:将发现的疑点、难点列出D:方案综合和选择答案：D6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B7.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:收入C:利润D:项目答案：D8.关于产权结构，说法正确的有（）。A:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大B:产权是指企业的所有权和经营权C:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责D:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构答案：D9.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正理解和认识了自身状况C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：B10.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:具体的C:与业绩相关的D:高而可攀的答案：D11.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:监事会D:经理班子答案：A12.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：D13.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:企业管理人员训练B:军事训练C:儿童心理疾病治疗D:儿童游戏答案：C14.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：B15.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:高于现值C:等于现值D:接近现值答案：B16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:逻辑思维和辩证思维B:想象思维和联想思维C:类比思维和因果思维D:发散思维和收敛思维答案：D17.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:DATB:MBTIC:SDSD:16PF答案：D19.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A20.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:关联企业C:控股子公司D:集团公司答案：A21.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:公力救济方式D:社会救济方式答案：A22.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:说明法C:减分考评法D:百分率法答案：A23.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:推动出口产品的结构升级B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：A24.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:因子分析C:相关分析D:T检验答案：A25.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:经理班子C:职能部门负责人D:监事会答案：C26.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C