云南省砚山县精心整理企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（全优）.docx

专业精品企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省砚山县精心整理企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:照明亮度越高越好答案：D2.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的清算答案：D3.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:指标要匹配B:形式要简化C:计算要统一D:内容要协调答案：A4.场地拓展训练的特点不包括（）。A:提供了真实的情境模拟体验B:锻炼无形的思维C:简便，容易实施D:有限的空间，无限的可能答案：A5.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照重点产品.重点零部件和主要工序B:按产品投入批量C:按产品零件逐道工序D:按照生产单位和生产者个人统计答案：B6.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:管理岗位知识能力规范B:生产岗位技术业务能力规范C:管理岗位培训规范D:生产岗位操作规范答案：B7.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:具有挑战性的工作B:发展机会C:欣赏和认可D:红利答案：D8.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:实施阶段B:准备阶段C:总结阶段D:考评阶段答案：D9.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：C10.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:平等协商制度B:代表参与C:个人参与D:组织参与答案：A11.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D12.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:知识领域B:认知领域C:技能应用领域D:情感领域答案：A13.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A:地区、行业工资水平B:劳动力市场供求关系C:工作条件D:薪酬策略答案：C14.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为观察法答案：D15.全面的信息采集与分析不包括（）。A:非主观信息的采集B:信息之间的对比分析C:主观信息的采集D:客观信息的采集答案：A16.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训答案：D17.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:能力测试答案：C18.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：B19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B20.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:投资净收益B:认知成果C:效果性成果D:技能成果答案：C21.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:流动劳动B:凝固劳动C:潜在劳动D:积极劳动答案：B22.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:30日B:60日C:45日D:90日答案：B23.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:主要限于少数岗位采用D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：C24.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A: