浙江省青田县精心整理三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（全优）.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省青田县精心整理三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.关于读书，你的看法是（）。A:现在的书籍太多太烂，不值得读B:读书加上思考才是真正的读书C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：D2.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:敏感性训练B:头脑风暴法C:管理者训练D:角色扮演答案：C3.（）不属于住房公积金的性质。A:普遍性B:强制性C:返还性D:共享性答案：D4.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬答案：C5.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:报酬C:工资D:奖励答案：B6.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：A7.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接标准法D:绩效标准法答案：A8.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:12个月B:6个月C:23个月D:24个月答案：C9.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：C10.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:薪酬B:报酬C:工资D:薪水答案：C11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A:常数法B:百分比系数法C:函数法D:简单相加法答案：A12.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:品质导向型C:价值导向型D:行为导向型答案：D13.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D14.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬政策B:薪酬机构C:薪酬体系D:薪酬管理答案：C15.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效系统B:绩效管理C:绩效考评D:绩效面谈答案：B16.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘B:熟人推荐C:借助中介D:猎头公司答案：B17.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法答案：C18.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A:可能的贡献B:实现价值C:能力的贡献D:现实的付出答案：A19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额或工时定额B:工时定额C:设备定额D:产量定额答案：A20.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:泰勒模式C:层次评估法D:目标导向模型答案：C21.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:会计事务所B:咨询公司C:物业公司D:律师事务所答案：C22.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:实耗工时C:实测工时D:标准工时答案：B23.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:人员素质B:组织结构C:岗位设置D:岗位特征答案：A24.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:45日B:60日C:90日D:30日答案：B25.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:排列法B:强制分布法C:成对比较法D:选择排列法答案：A26.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动定额规则B:劳动纪律C:劳动岗位规范D:编制定员规则答案：D27.企业定员的新方法不包括()A:零基定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:工效定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C28.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:增长水平B:决定标准C:支付结构D:管理机制答案：