广东省天河区精编企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库（历年真题）.docx

专业精品企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省天河区精编企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:男性和女性D:显性和隐性答案：A2.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:生理需求B:社交需求C:尊重需求D:自我发展和自我实现答案：D3.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数答案：A4.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:沟通能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:组织能力测试答案：D5.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节D:为员工职业生涯规划提供依据答案：D6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:预测效度B:费用效度C:同测效度D:内容效度答案：C7.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:人才测评和员工绩效标准B:岗位胜任力和员工绩效标准C:岗位胜任力和人才测评D:人才测评和组织分析答案：C8.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:5B:17C:11D:15答案：A9.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:销售量B:月度营业额C:废品率D:工时利用率答案：C10.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:排列法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：A11.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理跨度B:管理权限C:管理层次D:管理职责答案：C12.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:岗位劳动规则B:职务晋升规则C:定员定额标准D:岗位培训规范答案：B13.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物B:制定主体的特定性C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的D:企业和劳动者共同的行为规范答案：C14.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作态度B:工作能力C:工作潜力D:工作行为答案：D15.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:工序定额水平B:企业定额水平C:车间定额水平D:行业或部门定额水平答案：A16.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:工作轮换法B:教练法C:特别任务法D:研讨法答案：D17.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A18.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A:绩效评估B:绩效反馈C:绩效申诉和评审D:绩效总结答案：C19.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:评估效果的评估B:目的设计中的评估C:程序中的评估D:结果层面的评估答案：D20.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主咨询B:民主对话C:民主讨论D:民主质询答案：B21.（）被称为“经济的晴雨表”。A:预警线B:基准线C:工资指数D:物价指数答案：D22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:组织参与B:个人参与C:合理化建议D:岗位参与答案：D23.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A:举例式B:开放式C:清单式D:假设式答案：B24.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A:“你在处理这类问题时恐惧吗”B:“你不介意加班，是吗”C:“你对这类问题的处理建议是什么”D:“你能够经常提出建设性的建议吗”答案：C25.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A26.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:访谈法