广东省精编企业三级人力资源管理师认证考试真题【培优A卷】.docx

专业精品企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省精编企业三级人力资源管理师认证考试真题【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视过程评估B:没有对目标本身进行评估C:忽视预期目标的评估D:目标制定大多出自受训者意见答案：D2.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:操作B:应会C:工作实例D:应知答案：A3.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A:应聘比B:录用比C:招聘收益成本比D:成本效益评估答案：C4.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:三维培训需求分析模型B:前瞻性培训需求评估模型C:组织培训需求分析模型D:培训需求循环评估模型答案：A5.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。A:15～30B:20～30C:10～15D:3～7答案：A6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：A7.例会制度的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲B:易获得沟通对方的反馈C:沟通具有亲切感D:有利于双向沟通答案：A8.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:特许经营B:买断C:资产互换D:分包答案：B9.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:不适合对员工进行反馈指导B:由员工与主管共同协商制定个人目标C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：A10.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量化指标上B:量表的结构上C:确认员工某种行为出现的概率上D:确定工作行为的水平上答案：B11.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:选择面试的类型B:确定面试的目的C:设计面试的问题D:提出面试的预算答案：D12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:全部B:部分C:酌情D:不答案：D13.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:预测效度B:选拔测度C:同测效度D:内容效度答案：C14.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金答案：D15.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:集团管理中心B:人力资源部门C:董事会D:监事会答案：B16.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位B:忠诚于企业，适时调整自己的心态C:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位答案：A17.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:员工薪酬D:员工福利答案：A18.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:贯彻执行C:统筹兼顾D:周密部署答案：B19.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:地区、行业工资水平B:劳动力市场供求关系C:工作条件D:薪酬策略答案：C20.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：A21.员工的基本特征不包括()A:道德性行为与道德性需要B:生理性行为与生理性需要C:自我保护的行为以及需要D:社会性行为与社会性需要答案：C22.下列属于间接薪酬的是()A:绩效工资B:免费工作午餐C:利润分成D:参与企业决策答案：B23.培训有效性评估的技术不包括()A:投入产出法B:泰勒模式C:目标导向模型法D:层次评估法答案：A24.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:具体标准设计C:总方法设计D:总流程设计答案：A25.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:效果性成果答案：D26.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活大部分不能自理B:生活完全不能自理C:生活部分不能自理D:生活少部分不能自理答案：D27.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:专题讲座法C:参观访问D:讲授法答案：B28.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。