广东省历年三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【全优】.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省历年三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库【全优】第I部分单选题（100题）1.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:重视过程的评估B:目标的制定大多是教育者的意见C:没有对目标本身进行评估D:注重预期效果的评估答案：A2.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业组B:管理组C:操作组D:执行组答案：A3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权B:外部加权C:局部加权D:内部加权答案：A4.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A:实施过程B:投资回报C:方案制订D:培训效果答案：B5.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:权重B:误差调整C:权重调整D:计分答案：C6.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：A7.职能制又称（）。A:多线制B:一线制C:多能制D:无限制答案：A8.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:激励发展C:过程指导D:考核反馈答案：C9.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:生活水平B:保障水平C:保证权益D:工作条件答案：B10.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:准备好开讲时对学员的问候语B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料C:决定如何在学员之间分组D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍答案：A11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B12.劳动法的首要原则是（）A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D13.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:奖惩制度B:退职退休制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C14.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制C:编制直接人工预算D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：A15.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异测效度B:内容效度C:同测效度D:预测效度答案：B16.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:公司管理B:集团管理C:工商管理D:企业管理答案：C17.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:一般事故B:重伤事故C:死亡事故D:轻伤事故答案：A18.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：A19.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:社团法人B:企业所在部门负责人C:企业人事部门的主管D:职工代表答案：D21.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息传递B:信息反馈C:信息沟通D:信息获取答案：C22.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分析B:岗位职别C:岗位分级D:岗位评价答案：D23.岗位规范的主要内容不包括（）。A:岗位培训规则B:定员定额标准C:岗位劳动规则D:职务晋升规则答案：D24.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D25.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:投射效应B:晕轮效应C:首因效应D:光环效应答案：B26.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:谈话方式过于程序化B:是漫谈式的C:无固定的模式D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可答案：A27.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息储存B:信息收集与处理C:信息提供D:信息需求分析答案：A28.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:国家机关B:竞争对手C:外资企业D:统计年鉴答案：B29.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:全部B:部分C:酌情D:不答案：D30.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:劳动合同争议B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争