福建省福清市精编企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库（历年真题）.docx

专业精品企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福清市精编企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:奖励制度C:津贴制度D:福利制度答案：D2.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评方法B:考评方案C:考评周期D:考评流程答案：C3.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:内部创业战略B:发展创新战略C:合资战略D:购并战略答案：B4.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:素质能力B:理论分析能力C:品质行为D:智力能力答案：A5.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:比例定员标准B:国家定员标准C:单项定员标准D:企业定员标准答案：C6.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:工会答案：D7.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:有利于集中领导和统一指挥D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平答案：C8.（）是做好培训评估的保证。A:主观的信息采集B:全面的信息采集C:有效的信息采集D:客观的信息采集答案：B9.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:客观考评指标B:能力指标C:定性指标D:否决指标答案：A10.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:代表全体职工实行民主管理权利B:职工代表大会具有审议决定权C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成D:可以替代企业管理答案：D11.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:工作应有明确分工和职责划分答案：B12.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:效果性成果C:技能成果D:情感成果答案：B13.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:明确责任和权限原则C:合理分配职责原则D:先定员再定岗原则答案：D14.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：A15.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:6%B:5%C:7%D:8%答案：A16.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A:全方位、多角度B:重视信息反馈和双向交流的理念C:可以静态地检查发展效果D:减少误差，实事求是答案：C17.以下不属于三大类管理人员的是（）。A:经理B:劳资C:财会D:生产答案：A18.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:心灵的坦荡和安然C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：A19.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的修订C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的评估答案：D20.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A:绩效考评标准不明确B:受到考评者精力的限制C:该方法简便易行D:无需被考评者的参与答案：D21.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：B22.实际工资计算公式是（）A:货币工资×平均价格B:货币工资÷平均价格C:货币工资×价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D23.关键事件法的缺点是（）。A:不能贯穿考评期始终B:无法为考评者提供客观事实依据C:记录和观察费时费力D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：C24.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:以工作中的实际情况为基础B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C:对组织者要求不高，简便易行D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训答案：C25.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：C26.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时