广东省历年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库（满分必刷）.docx

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广东省历年三级企业人力资源管理师认证考试真题题库（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:基本工资
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

2.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:广告
B:营业推广
C:人员推销
D:公共关系
答案：A

3.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:企业劳动规范
C:企业劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：A

4.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

5.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:明确责任
C:统一领导
D:合理分工
答案：D

6.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或矩阵结构
B:事业部制结构或战略经营网络型结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:矩阵结构
答案：C

7.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:特殊津贴
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

8.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业的用人制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

9.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:过长
C:按季度
D:定时
答案：B

10.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:工作任务分析法
C:问卷调查法
D:实际观察法
答案：B

11.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:人的发展
C:社会发展
D:企业发展
答案：B

12.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你不介意加班，是吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
答案：C

13.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：B

14.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:可比性
C:合理性
D:最小化
答案：D

15.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位描述
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：B

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

17.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:工资制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：C

18.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～54日
C:1～94日
D:1～104日
答案：D

19.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的页数
C:分析简历的结构
D:审查简历的主观内容
答案：C

20.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:管理
C:程序
D:工作
答案：C

21.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的选拔
B:正确地识别员工
C:员工的考评
D:员工的招募
答案：B

22.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织班组教育
C:组织上岗前教育
D:组织入厂教育
答案：C

23.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训资源的筹备
C:培训项目设计
D:培训需求分析
答案：D

24.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准是对