河南省殷都区历年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全及答案【有一套】.docx

专业精品企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省殷都区历年企业三级人力资源管理师资格认证题库大全及答案【有一套】第I部分单选题（100题）1.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:战略规划B:日常业务管理C:信息传输D:管理控制答案：A2.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:国家劳动部门B:国家人事部门C:咨询公司D:专业协会答案：D3.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:单项定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:岗位定员标准答案：A4.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：C5.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:目标管理法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:校园招聘D:定期招聘答案：B7.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位分析B:工作说明书C:劳动说明书D:岗位规范答案：B8.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:书面测验B:模拟情境C:操作测验D:学前学后比较答案：D9.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中答案：A10.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:完善B:修订C:更新D:修改答案：D11.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能答案：C12.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:公平竞争原理B:能位匹配原理C:协调优化原理D:激励强化原理答案：B13.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：B14.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:团体思维C:晕轮效应D:惯性思维答案：A15.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:数据采集阶段B:总结分析阶段C:调查阶段D:准备阶段答案：A16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:网络招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：B17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：B18.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:它包括描述评价型和分析决策型两种B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：C19.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:7B:10C:15D:14答案：D20.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增效B:增值C:增加D:增速答案：B21.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:结果导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：A22.职工代表大会的职权不包括()A:审议建议权B:推荐选举权C:审议决定权D:重大决策权答案：D23.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A:工作岗位B:工作绩效C:工作条件D:薪酬策略答案：D24.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔过程是否公正B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学C:选拔程序的合理性D:选拔考官的能力和素质是否合格答案：C25.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A26.外部培训资源不包括（）。A:各级院校B:理工大学C:专业培训公司D:咨询公