云南省鲁甸县最新企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【基础题】.docx

专业精品企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省鲁甸县最新企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:6%B:7%C:5%D:8%答案：A2.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：C3.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B4.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:给领导写封信说明B:就按照这样做下去C:等待见面的机会D:电话与领导沟通答案：A5.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:特别重大事故B:一般事故C:重大事故D:较大事故答案：A6.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度答案：D7.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。A:重复式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A8.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:写申请求职人员的数量B:符合职位要求的应聘者的数量C:招聘费用的数额D:点击招聘网页的数量答案：C9.结果导向型的绩效考评方法的基础是()A:劳动成果B:工作成效C:计划产出D:实际产出答案：D10.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实测工时B:标准工时C:实耗工时D:标准差答案：C11.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:结果主导型C:能力主导型D:行为主导型答案：B12.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:工作岗位分析B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D13.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效管理B:绩效考评C:绩效面谈D:绩效系统答案：A14.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:150％C:100％D:200％答案：B15.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:工资和津贴C:工资D:全部费用答案：D16.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A:③①②④⑤⑥⑦B:③⑥①⑤②⑦④C:③①②④⑥⑦⑤D:①⑤②③④⑥⑦答案：B17.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:员工福利C:奖章授勋D:荣誉称号答案：B18.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D19.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:案例分析法答案：D20.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择B:培训方法的优选C:培训者的选择D:培训教材的选择答案：B21.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理C:加强了主管负责记录员工的工作成果D:增强了下属的参与意识和工作的责任感答案：C22.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:稳定系数B:等值系数C:外在平衡性系数D:内在一致性系数答案：C23.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:首先确定工作行为处于何种水平B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同答案：A24.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:质量C:规模D:数量答案：B25.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:14B:10C:16D:12答案：C26.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析的资料可以来自顾