历年湖北省企业人力资源管理师三级资格认证真题附答案（基础题）.docx

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历年湖北省企业人力资源管理师三级资格认证真题附答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.层次评估法的特点不包括()
A:层次分明，循序渐进
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:定性和定量分析结合
D:考虑因素全面客观
答案：D

2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：D

3.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

4.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～104
C:1～101
D:1～100
答案：B

5.培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训师的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：B

6.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:审核方面的
答案：B

7.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

8.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
答案：B

9.岗位规范的主要内容不包括（）
A:职务晋升规则
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

10.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

11.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

12.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：B

13.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

14.企业的进入战略不包括()
A:发展创新战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：A

15.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

16.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

17.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:平均工资
C:标准工资
D:最低工资
答案：D

18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:20世纪90年代
C:21世纪初
D:20世纪70年代
答案：D

19.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

20.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:普遍性
C:共享性
D:返还性
答案：C

21.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:过程导向型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

22.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

23.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:激励性强
C:适应较快
D:费用较高
答案：D

24.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比