河北省双桥区最新企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【基础题】.docx

专业精品企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省双桥区最新企业人力资源管理师三级资格认证真题题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在讨论一个论点时B:在课程的任一部分C:在开始一个新的话题时D:目标考核时答案：D2.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:效果性成果C:技能成果D:情感成果答案：B3.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能评估B:技能单元C:技能模块D:技能种类答案：A4.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:横向比较法C:循环比较法D:水平比较法答案：D5.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:工资C:全部费用D:工资和津贴答案：C6.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定生产性岗位B:核定各岗位的工作任务量C:确定技术性岗位D:确定服务性岗位答案：B7.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:组织能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试答案：A8.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A:3～5年B:3～6年C:1～3年D:2～4年答案：C9.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:要素性收入分配B:结构性收入分配C:成本性收入分配D:功能性收入分配答案：D10.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:综合信息沟通C:标准信息载体D:横向信息沟通答案：A11.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B12.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:体系B:预算C:组合D:系统答案：A13.（）随着技能等级的变化而变化。A:员工薪酬B:外部回报C:内部回报D:工资和薪金答案：A14.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:停工工时B:制度工时C:定额工时D:实耗工时答案：D15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某公司向职工集资而发生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D16.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:不得采取过激行为B:相互尊重，平等协商C:兼顾双方合法权益D:市场经济的物质利益原则答案：D17.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注消费者物价指数B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线C:关注竞争对手的管理费用情况D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：C18.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:行为C:品质D:结果答案：C19.场地拓展的特点不包括（）。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维D:有难度但能接受答案：D20.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C21.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A:反馈B:实施C:策划D:总结答案：D22.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:集体主义B:利己主义C:拜金主义D:享乐主义答案：A23.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A:虚拟B:补充性C:实际D:直接性答案：B24.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评标准B:考评方法C:考评指标D:被考评者答案：D25.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:面广原则B:细选原则C:精选原则D:重点原则答案：A26.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:同事的报告B:任职者的报告C:领导的评价D:书面资料答案：C27.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:素质B:现状C:潜质D:品质答案：C28.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：D29.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:计件工作时间B:工作时间C:综合