内部使用云南省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附参考答案（预热题）.docx

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内部使用云南省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:经济原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

2.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:单位医疗保险负担
D:该用人单位负担
答案：D

3.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

4.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及其主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业行业活动
B:支持活动
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：B

6.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

7.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动力
B:劳动者
C:劳动合同
D:工作时间
答案：D

8.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

9.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:蝴蝶效应
答案：D

10.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

11.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

12.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:研究型
C:艺术型
D:现实型
答案：B

13.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分折
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

14.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

15.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：A

16.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:24
B:12
C:18
D:6
答案：B

17.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔考官的能力和素质是否合格
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

18.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

19.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

20.层次评估法的特点不包括()
A:层次分明，循序渐进
B:考虑因素全面客观
C:定性和定量分析结合
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：B

21.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:循环比较法
D:水平比较法
答案：D

22.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

23.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
答案：C

24.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

25.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期