精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.常用的信度评估系数不包括（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

2.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:财务知识
C:管理知识
D:观察能力
答案：A

3.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:基本保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：D

4.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

5.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

6.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:燃气安全标准
答案：B

7.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.04
D:0.05
答案：B

8.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评信息采集
C:确定下属员工绩效指标
D:确定班组主管绩效指标
答案：A

9.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：B

10.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

11.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：D

12.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实耗工时
C:标准差
D:实测工时
答案：D

13.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：C

14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:23
B:27
C:25
D:21
答案：C

15.一般竞争战略不包括()。
A:差异化战略
B:重点战略
C:低成本战略
D:转移战略
答案：D

16.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:公平竞争原理
C:协调优化原理
D:能位匹配原理
答案：D

17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:教学方法的运用
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

18.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

19.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬制度
答案：C

20.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

21.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
答案：B

22.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:对得起良心，拿工资问心无愧
B:无私奉献
C:干一行、爱一行、专一行
D:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
答案：C

23.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:效标
C:统计效标
D:内容效标
答案：B

24.以下关于强制分布法的表述,不正确