优选上海市松江区一级企业人力资源管理师资格认证精选题库（轻巧夺冠）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选上海市松江区一级企业人力资源管理师资格认证精选题库（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:仅仅限于个体或岗位层次C:能确保完成任务或达成目标D:能够区别优秀与普通绩效答案：B2.员工培训模型不包括()A:运营层B:资源层C:文化层D:制度层答案：C3.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:心理测试B:公文筐测试C:结构化面试D:专业笔试答案：B4.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C5.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:稳定性C:变化性D:独特性答案：C6.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:观察法C:专家法D:调查表法答案：C7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:O％B:200％C:100％D:50％答案：B8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:社会责任指南C:企业社会责任国际标准D:国际劳动宪章答案：B9.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统设计指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：D10.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。A:半年度考评B:月考评C:日考评D:周考评答案：A11.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训开发机制建设B:培训组织机构建设C:培训项目运作计划D:培训资源管理计划答案：C12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:Y模式C:J模式D:S模式答案：A13.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作业绩D:工作技能答案：C14.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:JD:Y答案：D15.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:二元坐标法C:形态分析法D:主体附加法答案：D16.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向揭示思维C:逆向驾驭思维D:逆向管理答案：A17.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:卖掉器官B:入室盗窃C:假装挟持人质，引起媒体关注D:已经尽力，听天由命答案：D18.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D19.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A20.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：D21.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:工作目标的考核结果C:员工认可的工作目标D:工作目标的衡量标准答案：B22.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询型模式D:持续发展模式答案：A23.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:市场状况对工资的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：B24.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:市场式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：A25.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:无限创造性C:时效性D:累积性答案：D26.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:直线型D:权威型答案：B27.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:成就需要C:权力需要D:自尊需要答案：A28.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:外部心理障碍C:内部心理障碍D:内部智能障碍答案：A29.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:战略B:利益相关者C:能力D:流程答案：B30.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:职能化系统C:命令系统D:权力系统答案：D31.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B