历年云南省一级企业人力资源管理师资格认证【轻巧夺冠】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省一级企业人力资源管理师资格认证【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A2.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:30人D:500人答案：B3.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:科技开发人员C:中层经理D:公司总经理答案：D4.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:完善各种规章制度B:培养员工追求高绩效精神C:改变员工价值观念D:邀请员工参与战略计划的制定答案：B5.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:进行行为面试设计D:明确企业总体战略的发展方向答案：A6.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D7.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:退休B:主动辞职C:意外死亡D:伤残后离职答案：B8.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：B9.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:113-12倍D:145-15倍答案：D10.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:无意想象C:幻想型想象D:创造型想象答案：D11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值10%B:高于现值10%C:低于现值20%D:高于现值20%答案：D12.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B13.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“同志”B:“等会儿再说”C:“请稍候”D:“请谅解”答案：B14.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：C15.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:聚类分析C:回归分析D:T检验分析答案：C16.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:规模经济C:分工协作D:无形资产共享答案：D17.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以能力为导向答案：A18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:把发明专利卖出去C:观察一段时间再作决定D:带着技术发明投奔其他公司答案：A19.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训活动组织实施C:培训计划制定D:培训效果评估答案：C20.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:教育背景B:求职动机C:性别D:工作经历答案：C21.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:权力系统C:决策系统D:职能化系统答案：B22.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:性格C:体能D:能力答案：D23.()属于职业兴趣测试A:COPSB:DATC:SDSD:RIT答案：A24.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:将团队作为最基本的创造力单位C:支持每个员工充分地进行自我发展D:将决策权延伸到组织底层答案：D25.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:—致性C:稳定性D:独特性答案：A26.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B27.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:全部自选C:小范围自选D:部分福利自选答案：A28.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:实际收益可以立即兑现B:是经营者一种确定