山西省城区一级企业人力资源管理师资格认证优选题库附答案【轻巧夺冠】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省城区一级企业人力资源管理师资格认证优选题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:14岁C:18岁D:15岁答案：B2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:接近想象C:因果想象D:对比想象答案：C3.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：C4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间计分法答案：D5.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：B6.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:四D:二答案：D7.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“您走好”C:“请稍候”D:“嘿”答案：D8.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:迅速扩大组织规模C:规模经济D:无形资产答案：D9.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:投射测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D10.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:公开竞争型晋升B:破格晋升C:常规晋升D:半公开半封闭型晋升答案：A11.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：C13.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:设立共同投资公司C:采用主银行制度D:成员企业相互持股答案：A14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:人作为资源对组织而言越来越重要C:出现了专门的人力资源管理部门D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D15.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：B16.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分协商C:充分利用测评工具D:充分调查和分析答案：D17.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评时间D:整理以往的考评成绩答案：B18.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:岗位C:班组D:部门答案：B19.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自尊B:社会C:安全D:自我实现答案：A20.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:减分考评法C:区间计分法D:0－1法答案：D21.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:建立完整的目标体系C:针对考核目标进行评价D:建立企业内部奖惩制度答案：B22.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:水平流动和垂直流动D:国际流动和国内流动答案：D23.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:总体评价法B:双向细目评价法C:工作分析法D:头脑风暴法答案：A24.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:乏味而沮丧C:稍感劳累，但可以承受D:十分劳累答案：C25.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:一般出现在大中型企业C:外部进入企业的入口有限D:强调员工技能的专一性答案：D26.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:修改和调整现行绩效管理方案的规定D:领导和推动企业的绩效管理答案：C27.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师