整理甘肃省白银区一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【轻巧夺冠】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理甘肃省白银区一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①③C:①②③D:①②答案：C2.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：B3.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：A4.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:信度C:效度D:标准化答案：A5.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:投资D:价值计量答案：C6.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:有保障工资的部分利润分享C:按利润的一定比重分享D:无保障工资的纯利润分享答案：D7.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:参股公司D:关联企业答案：C8.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:新产品数量C:设计水平D:管理水平答案：C9.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:按制度处罚这名员工B:给他调换一下岗位C:倡导大家轮流帮助他提高技术D:劝他自己主动辞职答案：B10.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C11.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:培训动机C:实践技能D:基本技能答案：C12.股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:5年D:10年答案：D13.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:企业战略目标阶段C:无发展或衰退阶段D:合并或迅速发展阶段答案：B14.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:企业培训文化的营造C:内部组织架构的建立D:企业大学的构建要求答案：C15.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：B16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:主体附加法C:二元从标法D:形态分析法答案：B17.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据部门划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:根据职能划分的边界上答案：A18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:SDSC:DATD:MBTI答案：A19.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：B20.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:逆序法D:分位法答案：C21.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:NC:SD:Y答案：D22.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:班组B:部门C:组织D:岗位答案：D23.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：B24.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:安全记录C:工资福利D:效率提高答案：C25.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:内部指标C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:结果性衡量指标（如利润）答案：C26.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:专家评分法C:回归分析法D:编码字典法答案：B27.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:基本信息D:问卷说明答案：B28.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构再设计C:组织结构诊断分析D:制度体系健全完善