历年上海市松江区一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（满分必刷）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年上海市松江区一级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：C2.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:推销员C:秘书D:市场研究人员答案：A3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训开发子机制B:培训激励子机制C:转化环境和条件创造子机制D:反馈与考核子机制答案：A4.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：B5.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:麻木型D:权威型答案：B6.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:企业文化体系建设C:培训管理体系建设D:后期支持体系建设答案：A7.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:员工贡献率B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:内部一致性答案：C8.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:双向倾听式C:单向劝导式D:解决问题式答案：C9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:职能战略C:公司策略D:总体战略答案：B10.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：D11.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:独立型D:指导型答案：D12.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:组织架构C:绩效管理子系统D:战略性绩效管理工具答案：A13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:主观性C:客观性D:社会性答案：C14.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：B15.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C16.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:市场竞争D:反垄断法答案：A17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:获得和配置C:激励和约束D:投资答案：D18.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:对比联想D:接近联想答案：B19.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:社会整合B:发展C:有序D:稳定答案：D20.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：D21.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同投资型答案：B22.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:多少有点忧伤B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉C:暗自努力，超过他D:努力与他做朋友答案：D23.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业规模类型系数C:企业净利润D:市场薪酬水平答案：D24.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征进行分级和界定D:对胜任特征指标进行分析归类答案：B25.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:B模式C:S模式D:J模式答案：B26.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:有钱就花C:在一定条件下，钱是幸福的源泉D:钱乃身外之物答案：D27.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:单位不会合理地使用人才D:人才浪费十分可惜答案：D28.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:企业