2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷及答案.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A.由劳动行政部门责令改正B.由劳动行政部门给予警告C.劳动者可以以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任第2题：单选题(本题1分)（）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法第3题：单选题(本题1分)（）是指劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。A.劳动监察B.劳动关系C.劳动争议处理D.劳动仲裁第4题：单选题(本题1分)某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。A.50%B.60%C.75%D.80%第5题：单选题(本题1分)容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（）。A.目标管理法B.标杆超越法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法第6题：单选题(本题1分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试第7题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，错误的是（）。A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由统筹养老和企业年金组成第8题：单选题(本题1分)导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（）。A.女性的相对工资率上升B.女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率提高D.出生率的上升第9题：单选题(本题1分)下列社会保险险种中，()企业职工个人不需要缴费。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险第10题：单选题(本题1分)专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不少于总学时的（）。A.1/2B.2/3C.3/4D.3/5第11题：单选题(本题1分)下列职业生涯类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.创造型第12题：单选题(本题1分)组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系称为（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构第13题：单选题(本题1分)组织结构体系中的横向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构第14题：单选题(本题1分)关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理有助于企业战略目标的实现B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性C.绩效考核侧重绩效的识别D.绩效管理侧重绩效的判断第15题：单选题(本题1分)（）是人力资源开发管理和使用的前提。A.人才评价B.教育培训C.评价发现D.管理使用第16题：单选题(本题1分)喜欢与具体的物体打交道，喜欢基本操作的人。（）A.社会型B.常规型C.企业型D.现实型第17题：单选题(本题1分)在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品（或服务）的生产过程D.没有固定的，可以灵活多变第18题：单选题(本题1分)下列关于经营劳务派遣业务的条件，说法错误的有（）。A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.经许可的按劳动法办理相应的公司登记C.未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务D.注册资本不得少于人民币二百万元第19题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。A.当事人可以书面约定延长期限B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应第20题：单选题(本题1分)在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。A.工作任务设计B.报酬系统C.人员的甄选D.组织结构第21题：单选题(本题1分)在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位