2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》深度预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）是劳动力市场联系和经济联系的纽带。A.劳动力地区流动B.劳动力职业流动C.产业流动D.产业内流动第2题：单选题(本题1分)关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。A.领导——成员交换是一个互惠的过程B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威D.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”第3题：单选题(本题1分)人力资本投资的（）越大，则投资价值越大。A.直接成本B.机会成本C.收益率D.边际成本第4题：单选题(本题1分)关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效第5题：单选题(本题1分)劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。A.3：10B.10：10C.3：3D.10：3第6题：单选题(本题1分)在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A.效率工资B.晋升竞赛C.内部劳动力市场D.在职培训第7题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内B.持股员工数量不得低于员工总数的90%C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的第8题：单选题(本题1分)用人单位违反劳动者参加工会的，由（）责令改正。A.上级工会组织B.工商行政管理部门C.人民法院D.劳动行政部门第9题：单选题(本题1分)下列关于组织发展的说法中，正确的是（）。A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等B.组织发展强调权威和控制C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和第10题：单选题(本题1分)关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间第11题：单选题(本题1分)下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是（）。A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D.职能制组织中，专业化分工程度较低第12题：单选题(本题1分)外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献第13题：单选题(本题1分)平衡计分卡法优点说法包括（）。A.防止使用目的单一B.高层管理者积极参与C.消除了财务指标一统天下的局面D.包括客户、财务、学习发展和内部流程角度第14题：单选题(本题1分)如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。A.变化百分比大于其工资率变化百分比B.变化百分比小于其工资率变化百分比C.变化值大于其工资率变化值D.变化值小于其工资率变化值第15题：单选题(本题1分)某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第16题：单选题(本题1分)采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略第17题：单选题(本题1分)资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）。A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加第18题：单选题(本题1分)公文筐测试的优点是（）。A.评分比较困难B.操作比较简单C.编制成本较高D.对场地要求多第19题：单选题(本题1分)简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（）的理想办法。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别第20题：单选题(本题1分)（）的主要目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。A.单独面试B.小组面试C.压力面试D.电话面试第21题：单选题(本题1分