2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年第2题：单选题(本题1分)绩效管理的出发点是（）。A.绩效计划B.组织战略C.员工需求D.社会评价第3题：单选题(本题1分)当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。A.案件开庭审理B.裁决作出C.辩论终结D.答辩期满第4题：单选题(本题1分)关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈第5题：单选题(本题1分)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为()。A.男年满60周岁，女工人年满50周岁B.男年满60周岁，女干部年满55周岁C.男满55周岁，女工人年满45周岁’D.男年满50周岁，女年满45周岁第6题：单选题(本题1分)薪酬调查的步骤不包括（）。A.确定调查目的B.确定调查地点C.选择调查方式D.统计分析调查数据第7题：单选题(本题1分)2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第8题：单选题(本题1分)关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标第9题：单选题(本题1分)不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同度D.员工对组织的忠诚度第10题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A.利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化第11题：单选题(本题1分)在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这涉及（）。A.劳动关系主体权利义务统一的原则B.保护劳动关系主体权益的原则C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则D.促进经济发展和社会进步的原则第12题：单选题(本题1分)不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。A.内部一致性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度第13题：单选题(本题1分)（）指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.工具性工资差别第14题：单选题(本题1分)不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第15题：单选题(本题1分)个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。A.1％B.2％C.4％D.5％第16题：单选题(本题1分)关于结构性失业的说法，错误的是（）。A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业B.最主要的结构性失业是技术性失业C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现第17题：单选题(本题1分)关于我国员工持股计划，说法正确的是（）。A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月第18题：单选题(本题1分)稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（）。A.更为重视员工的行为和工作的过程B.更为重视定量的结果性绩效指标C.更为重视考勤和纪律D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚第19题：单选题(本题1分)下列情形中，属于劳务派遗用工单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件第20题：单选题(本题1分)加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体