2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷及答案.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)根据我国有关规定，允许参与员工持股计划的通常不包括（）。A.公司的董事B.公司的独立董事C.在企业工作满一定时间的正式员工D.企业在册管理的离退休人员第2题：单选题(本题1分)针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.工作任务清单第3题：单选题(本题1分)关于股票期权的说法，错误的是（）。A.可能带来大量经理人的短期行为B.原股东的股权可能被稀释C.过分依赖股票市场的有效性D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资第4题：单选题(本题1分)下列反馈面谈中的行动正确的是（）。A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面地与较差的员工面谈D.接连不断地批评员工的缺点第5题：单选题(本题1分)能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（）。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度第6题：单选题(本题1分)管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。A.最理想的领导风格B.任务型领导风格C.无为而治型领导风格D.乡村俱乐部型领导风格第7题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资理论的说法中，错误的是（）。A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本B.加利·贝克认为人力资本投资的重点在于它的利益导向性C.加利·贝克认为人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动D.亚当·斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力第8题：单选题(本题1分)（）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。A.效标效度B.预测效度C.同时效度D.分半效度第9题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A.人力资源成本越高，则越有投资价值B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本第10题：单选题(本题1分)能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分配法第11题：单选题(本题1分)罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式第12题：单选题(本题1分)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其所属单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用第13题：单选题(本题1分)关于上市公司三种股权激励模式的表述，正确的是（）。A.股票期权适合对资金投入要求不是非常高的企业B.限制性股票适合境外上市公司C.股票增值权适合现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司D.限制性股票适合成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司第14题：单选题(本题1分)在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（）。A.下降B.上升C.不变D.无法确定第15题：单选题(本题1分)具有直线一参谋制特点的组织形式是（）。A.行政层级式形式B.按职能划分的组织形式C.矩阵组织形式D.事业部制形式第16题：单选题(本题1分)关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（）。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人第17题：单选题(本题1分)下列关于知识测试的说法中，错误的是（）。A.知识测试就是我们通常所说的考试B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试第18题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业的薪酬结构（）。A.短期内提供相对低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重较大C.长期内会有很大的增长D.基本薪酬所占的比例相对较低第19题：单选题(本题1分)人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社