2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷及答案.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷及答案第1题：单选题(本题1分)某地区电焊行业市场工资率由原来的25元／小时上升到30元／小时，该地区的电焊工供给数量上升了20％，则该地区的电焊行业劳动力供给曲线（）。A.无弹性B.缺乏弹性C.具有单位弹性D.富有弹性第2题：单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励第3题：单选题(本题1分)员工申诉的范围不包括（）。A.对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的B.申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项C.对培训、薪酬、福利等方面有异议的D.由于企业违反了集体协议、劳动，而影响其权益的第4题：单选题(本题1分)关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B.冻结雇用的方法见效速度快C.自然减员的方法员工受伤害程度低D.职位分享的方法见效速度慢第5题：单选题(本题1分)某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度第6题：单选题(本题1分)通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成（）的可能性就越大。A.全国性劳动力市场B.外部劳动力市场C.优等劳动力市场D.地区性劳动力市场第7题：单选题(本题1分)根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权第8题：单选题(本题1分)关于组织结构要素的说法，错误的是（）。A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化B.复杂性指的是任务分工的层次、细致程度C.规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度D.集权度指的是决策权的集中程度第9题：单选题(本题1分)关于劳动关系运行的程序规则的说法，错误的是（）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则C.劳动争议处理规则实际上是劳动关系系统运行中的救济规则D.劳动基本权的内容通常是指"劳动三权”即团结权、集体谈判权和集体行动权第10题：单选题(本题1分)其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（）。A.劳动力流动成本高B.劳动者目前任职企业的管理水平高C.劳动者在当前企业任职年限长D.劳动力市场紧张第11题：单选题(本题1分)下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。A.职业介绍机构B.职业培训机构C.职业技能鉴定机构D.个体经济组织第12题：单选题(本题1分)劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（）。A.劳动力市场的多样性B.劳动力市场的不确定性C.劳动力市场交易对象的难以衡量性D.劳动力出售者地位的不利性第13题：单选题(本题1分)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。A.压力面试B.情境化结构面试C.智力测验D.评价中心第14题：单选题(本题1分)下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（）。A.问题解决能力B.行政管理能力C.领导能力D.压力承能力第15题：单选题(本题1分)关于绩效计划说法错误的是（）。A.制定自上而下过程B.是绩效管理过程的起点C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力第16题：单选题(本题1分)下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（）。A.从事法律教学且具有中级以上职称B.曾任审判员C.从事人力资源管理工作满3年D.律师执业满3年第17题：单选题(本题1分)上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。A.1％B.5％C.10％D.12％第18题：单选题(本题1分)业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。A.适当控制和精简企业人员数量B.有助于提升人力资源管理的价值C.使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担第19题：单选题(本题1分)个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。A.必然导致个人的劳动力供给时