2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展第2题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突第3题：单选题(本题1分)参与管理的形式不包括（）。A.共同设定目标B.直接参与决策C.参与薪酬制定D.参与咨询委员会第4题：单选题(本题1分)一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.统筹地区职工平均工资D.全国城镇居民人均可支配收人第5题：单选题(本题1分)关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境第6题：单选题(本题1分)某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第7题：单选题(本题1分)下列选项中，关于失业的说法，正确的是()。A.周期性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业第8题：单选题(本题1分)企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少．指的是组织结构设计的（）。A.管理幅度B.专业化程度C.分工形式D.集权程度第9题：单选题(本题1分)关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬第10题：单选题(本题1分)按社会保险责任划分的主体不包括（）。A.社会保险的管理和经办机构B.投保人C.用人单位D.劳动者第11题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是（）。A.职业生涯锚不能通过测试来预测B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.职业生涯锚一经确定就应固定不变第12题：单选题(本题1分)平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。A.质量导向评价B.基于时间的评价C.数量导向评价D.柔性导向评价第13题：单选题(本题1分)关于同工同酬的说法正确的是（）。A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现D.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资第14题：单选题(本题1分)发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。A.1～3B.2～4C.3～5D.4～6第15题：单选题(本题1分)适合从事教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（）。A.现实型B.社会型C.艺术型D.企业型第16题：单选题(本题1分)关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产提高方面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本第17题：单选题(本题1分)主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度第18题：单选题(本题1分)1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的（）。A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期第19题：单选题(本题1分)（）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度