2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)公务员津贴补贴制度不包括（）。A.地区附加津贴制度B.艰苦边远地区津贴制度C.岗位津贴制度D.特殊岗位津贴补贴第2题：单选题(本题1分)学习型组织中，最基本的组成要素是（）。A.培训B.氛围C.员工D.知识第3题：单选题(本题1分)关于工资的说法，错误的是（）。A.货币工资上升时，实际工资有可能下降B.货币工资水平通常低于实际工资水平C.实际工资等于货币工资与物价指数之比D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平第4题：单选题(本题1分)下列不属于劳动监察处罚的方式的是（）。A.责令用人单位改正B.警告C.没收违法所得D.行政处分第5题：单选题(本题1分)法约尔模型是指（）形式。A.虚拟组织B.职能组织C.团队组织D.事业部组织第6题：单选题(本题1分)（）是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。A.个体经济组织B.民办非企业单位C.事业单位D.社会团体第7题：单选题(本题1分)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要第8题：单选题(本题1分)有关权变理论的表述错误的是（）。A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权第9题：单选题(本题1分)在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应第10题：单选题(本题1分)开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）内向人力资源社会保障行政部门备案。A.10日B.15日C.30日D.45日第11题：单选题(本题1分)某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策。该战略决策属于（）。A.职能战略B.竞争战略C.组织战略D.差异化战略第12题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第13题：单选题(本题1分)关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和B.员工申诉是一种表达不满的途径C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实第14题：单选题(本题1分)能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人工成本结构指标D.人工成本分析比率型指标第15题：单选题(本题1分)矩阵组织形式最有效的适用环境为（）。A.复杂/动态的B.简单/静态的C.复杂/静态的D.简单/动态的第16题：单选题(本题1分)关于虚拟股票期权，说法正确的是（）。A.拥有股票的表决权B.持有的股份可以进行转让和出售C.取决于公司股票的价格D.只是在名义上拥有而非真正购买公司股票第17题：单选题(本题1分)下列有关复本信度的描述正确的是（）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性第18题：单选题(本题1分)组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A.战略目标B.运行方式C.岗位职责D.分布规模第19题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，正确的是（）A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D.人力资本投资越多则获得的收益越大第20题：单选题(本题1分)领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。A.魅力型领导B.交易型领导C.变革型领导D.权变型领导第21题：单选题(本题1分)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.提出了“挫折一退化”观点C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强D.“成长需要”对应马斯洛