2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析.docx

2024年荆州市洪湖市中级经济师《人力资源管理实务》模拟预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突第2题：单选题(本题1分)投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（），坐标为（）。A.乡村俱乐部；1，9B.无为而治；1，1C.中庸式；5，5D.任务；9，1第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法的原则B.平等的原则C.公正的原则D.着重调解的原则第4题：单选题(本题1分)我国职工民主管理的主要形式是（）。A.代表参与制度B.岗位参与制度C.职工代表大会制度D.个人参与制度第5题：单选题(本题1分)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位指定地D.工资标准较低地第6题：单选题(本题1分)自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。A.1％以内B.1％～3％C.4％～6％D.4％以下第7题：单选题(本题1分)根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导第8题：单选题(本题1分)从激励的内容来看，激励分为：（）A.正面激励和负面激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.内源性激励和外源性激励第9题：单选题(本题1分)关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议第10题：单选题(本题1分)下列关于组织发展的说法中，正确的是（）。A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等B.组织发展强调权威和控制C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和第11题：单选题(本题1分)关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。A.自愿性职业流动往往是向上流动的B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就要机会较多D.两代人之间的只有差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分第12题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备第13题：单选题(本题1分)近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）。A.社会保障缺失B.企业管理层腐败C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛D.发生了大规模的失业或半失业第14题：单选题(本题1分)技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式第15题：单选题(本题1分)期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价B.期望C.激励D.工具性第16题：单选题(本题1分)当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。A.案件开庭审理B.裁决作出C.辩论终结D.答辩期满第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C.绩效反馈面谈应鼓励员工充分表达自己的观点D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突第18题：单选题(本题1分)职工应当参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费：A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人第19题：单选题(本题1分)下列关于ERG理论的说法中，正确的是（）。A.各种需要可以同时具有激励作用B.该理论只是简单地把马斯洛的需要层次简化为三大类C.如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低D.该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要第20题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理中（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成