2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案.docx

2024年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（）。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.标杆超越D.IS0质量管理体系第2题：单选题(本题1分)下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是（）。A.依法出具解除或终止劳动合同的证明B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续D.向被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护第3题：单选题(本题1分)员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力第4题：单选题(本题1分)道格拉斯·麦克格雷格的Y理论强调（）。A.员工中心B.管理者中心C.决策中的指导D.管理中的任务驱动第5题：单选题(本题1分)下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。A.不考虑组织内部现有的人力资源状况B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测D.只能用定量的统计学方法进行预测第6题：单选题(本题1分)期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。A.正、高、高B.负、高、高C.正、高、低D.负、低、高第7题：单选题(本题1分)趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化第8题：单选题(本题1分)员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。A.权利程度B.职业化程度C.规范性程度D.复杂性程度第9题：单选题(本题1分)不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。A.为薪酬的发放提供了依据B.帮助组织更为有效地开发员工C.有助于员工的自我发展D.可以评估人员的招聘效果第10题：单选题(本题1分)《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.工会D.社会保障机构第11题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）在组织体系中，层次结构又称为（）。A.横向结构B.职权结构C.职能结构D.纵向结构第12题：单选题(本题1分)（）是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。A.内部一致性信度B.评价者信度C.重测信度D.复本信度第13题：单选题(本题1分)可以通过（）解决薪酬的内部公平性问题。A.薪酬调查B.职位评价C.工作分析D.薪酬结构设计第14题：单选题(本题1分)人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担第15题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于马斯洛理论在管理上的应用，不正确的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施B.管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的C.用于满足低层次需要的投入效益是递减的D.用于满足高层次需要的投入效益是递减的第16题：单选题(本题1分)关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年第17题：单选题(本题1分)关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担第18题：单选题(本题1分)“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”体现了战略性人力资源管理的（）步骤。A.描绘组织的价值链B.设计战略地图C.制作人力资源计分卡D.确定组织的经营规划第19题：单选题(本题1分)下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。A.为组织招募大量新员工B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化D